Ο ΣΕΒ «σπάει» το εθνικό μέτωπο για μισθούς και συμβάσεις

Ρήγμα στο μέτωπο που επιχείρησαν να συγκροτήσουν εργοδοτικές οργανώσεις και ΓΣΕΕ, δημιουργεί η τοποθέτηση του ΣΕΒ για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού σε επίπεδο επιχείρησης ή κλάδου και όχι σε εθνικό επίπεδο.

Ο Σύνδεσμος, στο εβδομαδιαίο δελτίο οικονομικών εξελίξεων, τάσσεται υπέρ της υιοθέτησης του Σουηδικού μοντέλου και προτείνει να ορίζεται ο κατώτατος μισθός στον ιδιωτικό τομέα, σε «κλαδικό και επιχειρησιακό επίπεδο», ενώ οι οργανισμοί εργοδοτών και εργαζομένων να διαπραγματεύονται σε εθνικό επίπεδο «για άλλες, πλην των μισθών, πτυχές των εργασιακών σχέσεων».

Η συμφωνία, προέβλεπε:

• Την επαναφορά των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη διαμόρφωση των κατώτατων μισθών στο πλαίσιο της εθνικής σύμβασης εργασίας (ΕΓΣΣΕ).
• Τη διατήρηση του 13ου και του 14ου μισθού.
• Τη διατήρηση τα όρια των ομαδικών απολύσεων, όπως ισχύουν.
• Να μην επανέλθει το δικαίωμα της ανταπεργίας στους εργοδότες που ίσχυε έως το 1981.
• Την υποχρεωτική εφαρμογή των κλαδικών συμβάσεων και
• Την αναθεώρηση του συνδικαλιστικού νόμου (Ν. 1264/1982) με σεβασμό στο δικαίωμα των εργαζομένων στην απεργία.

Ο ΣΕΒ, προτείνει:

• Τον καθορισμό του κατώτατου μισθού σε χαμηλότερο συνδικαλιστικό επίπεδο και χωρίς εθνική εφαρμογή.
• Τη διαπραγμάτευση σε κορυφαίο αντιπροσωπευτικό επίπεδο σχετικά με συνταξιοδοτικές ρυθμίσεις, διαδικασίες απολύσεων ή συμμετοχή των συνδικάτων στη διοίκηση των επιχειρήσεων, όχι όμως για τον κατώτατο μισθό.
• Να υπάρξουν ρήτρες εργασιακής ειρήνης (απαγόρευση απεργίας) κατά τη διάρκεια ισχύος της συλλογικής σύμβασης εργασίας. Αντίθετα, να επιτρέπεται η απεργία, προκειμένου να ασκηθεί πίεση στον εργοδότη που δεν εκπληρώνει τις συμβατικές του υποχρεώσεις πληρωμής των δεδουλευμένων.
• Να μην επιτρέπεται η μονομερής προσφυγή των εργαζομένων στη διαιτησία.

Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, ο ΣΕΒ με την πρόταση του, ανοίγει «παράθυρο» για κατώτατο μισθό χαμηλότερο των 586 ευρώ, με το βάρος της διαπραγμάτευσης να πέφτει σε επιχειρησιακά σωματεία, δεδομένου ότι οι κλαδικές συμβάσεις «αποτελούν πλέον είδος προς εξαφάνιση».