Ήπειρος και τουριστική αγορά εργασίας: 22% ελλείψεις

Το Ινστιτούτο ΣΕΤΕ στην πιο πρόσφατη έρευνά του, αναζητάει τα εργασιακά στοιχεία της τουριστικής αγοράς, σε όλη τη χώρα.

Στην Ήπειρο λοιπόν, η εικόνα είναι η εξής (στοιχεία 2021):

• Υπάρχουν 7.392 θέσεις εργασίας βάσει οργανογράμματος
• Καλύφθηκαν οι 5.482 θέσεις
• Οι ελλείψεις ήταν 1.621 ή 22%.

Είναι ένα μέσο ποσοστό κενών θέσεων, κάπου ανάμεσα στο 42% της Στερεάς και το 20% του Νοτίου Αιγαίου.

Το 2022 παρατηρήθηκε αύξηση του ποσοστού κενών θέσεων, αντίθετα με ό,τι θα αναμενόταν, καθώς η περσινή χρονιά δεν είχε περιορισμούς λόγω covid. Το στοιχείο εδώ δεν είναι σε βάση Περιφέρειας, οπότε δεν υπάρχουν ακριβή στοιχεία για την Ήπειρο.

Όμως, η ομαδοποίηση Ηπείρου-Θεσσαλίας παρουσιάζει ελλείψεις 30%.

Το πραγματικό ενδιαφέρον της έρευνας, είναι στα ποιοτικά χαρακτηριστικά.

Οι μεγαλύτερες ελλείψεις πανελλαδικά παρουσιάζονται σε «front desk» θέσεις: ρεσεψιονίστ, προσωπικό εισόδου, γκρουμ κ.α.

Επίσης, μεγάλα είναι τα ποσοστά στο προσωπικό μάρκετινγκ και ειδικά στα λιγότερα «αστέρια». Το πρόβλημα της προώθησης και της δημόσιας εικόνας είναι ολοφάνερο (και στα Γιάννενα), καθώς η διαχείριση των μέσων βασίζεται, με εκλεπτυσμένους όρους, στο… προσωπικό γούστο. Τα μέσα στις μέρες μας όμως, είναι αμείλικτα…

Λείπουν επίσης εργαζόμενοι-ες housekeeping σε ξενοδοχεία εποχικής λειτουργίας.

Αναλυτικά οι ελλείψεις στην Ήπειρο:

 

Η έρευνα δεν αναζητάει τα «γιατί» των ελλείψεων που είναι ακόμα πιο ουσιαστικά. Πολύ συχνά οι επιχειρήσεις για να καλύψουν τα αυξημένα κόστη προσπαθούν να «εξυπηρετηθούν εκ των ένδον», με περισσότερες αρμοδιότητες σε εργαζόμενους-ες. Δεν είναι λίγες οι φορές που συνδικαλιστικοί φορείς καταγγέλλουν ότι οι μισθοί είναι ανεπαρκείς και οι συνθήκες εργασίας κακές, με την καμπύλη να ανεβαίνει σε περισσότερο τουριστικές περιοχές.